離職防止も重要な経営課題

日本能率協会より「日本企業の経営課題２０２４」なるレポートが公開されました。小職が注目しましたのは図３の６位の若手社員。優秀社員のリテンション（＝離職）が急伸した事です。人材の流動化が激化し中小企業の経営に大きな影響を与えていると思考します。つまり中小企業では人材採用だけでなく離職防止も重要な経営課題となっています。https://jma-news.com/wp-content/uploads/2025/03/20250307_Management-Issues_release.pdf