多様な正社員制度導入

十六総合研究所（岐阜県　愛知県が地盤の十六銀行の子会社）が「多様な働き方の導入状況に関する特別調査」を公開しました。多様な正社員制度を導入しているのは調査対象の１６．２％のみでした。導入理由としましては社員の定着　離職防止です。一方導入していない会社は　導入の必要性がない　としております。働き方の多様性が定着するにはまだ時間がかかりそうです。ご参考までhttp://www.16souken.co.jp/assets/202308/HP203tokubetu.pdf